中新社记者赵桂华
九月的风，从渤海之滨一路吹到松花江畔，吹进五所“双一流”高校的校园，也吹热了无数青年学子炽热的心。9月16日至20日，一场跨越三城的“人才之约”如期而至――铁西区抢抓校园招聘黄金窗口期，依托全国“千校万企联合促就业”平台，创新开展“秋聚五校”专项引才活动，组织近百家重点企业先后走进五所“双一流”高校。
招聘展位前，简历摞成小山，面谈区里，企业HR与学子促膝长谈，笔尖划过简历的沙沙声、此起彼伏的交谈声，汇成一曲金秋引才的交响。活动期间，累计收取简历9200余份，其中博士简历226份、硕士简历3200余份，开展深度面谈超3000人次，达成初步就业意向470余人。
锚定产业，送岗进校“零距离”
活动聚焦高端装备制造、汽车及零部件、生物医药及医疗装备三个主导产业集群及战略性新兴产业发展需求，精准选取大连理工大学、大连海事大学、东北大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学五所“双一流”高校。在教育部学科评估中，这五所高校的机械、材料、控制等工学类学科稳居全国第一方阵，与铁西的产业基因高度契合。
沈鼓集团、沈阳机床、特变电工沈变公司等链主企业，沈阳铸造研究所、沈阳化工研究院等转制科研院所，赛轮集团、贺利氏石英等上市及外资企业同台设岗，推出大型压缩机、五轴数控机床、汽车核心零部件、半导体材料、创新生物医药等方向优质岗位554个，核心岗位年薪最高达40万元，配套清晰职业发展通道和福利保障。
需求清单，折射产业升级“人才密码”
翻开招聘的岗位“需求清单”，一条清晰的产业脉络徐徐展开。机械制造、电气自动化、化学化工、材料等工学类专业占岗位总需求78.2%；生物医药、软硬件等专业紧随其后。从学历看，本科及以上岗位占48.4%、硕士及以上岗位占39.2%、博士占12.4%；从岗位性质看，研发与工程技术类岗位约占75%、行政管理类约占12%，以技术创新为核心的用人导向一目了然。
三城接力，搭建人岗对接“直通车”
一周之内，招聘队伍辗转大连、沈阳、哈尔滨三地，接力开展5场招聘。“智汇铁西”专区统一视觉标识，政策宣讲、岗位路演、一对一洽谈轮番进行，现场气氛热烈、对接高效务实。大连理工大学机械工程专业韩同学(博士)与特变电工沈变公司达成初步就业意向，拟聘岗位年薪不低于30万元；哈尔滨工业大学工业工程专业张同学(硕士)与赛轮(沈阳)轮胎有限公司达成初步就业意向，预计年薪10―12万元。新晨动力等企业反馈，通过“智汇铁西”平台组团跨区域招聘，一次行程对接三城五校优质生源，有效打破校企信息壁垒，招聘效率和签约转化率明显提升。
厚植沃土，涵养全周期人才“生态圈”
从春季“链动高校”到秋季“三城接力”，一年之内两度大规模赴东北高校集中引才，“智汇铁西”已由单一招聘活动迭代升级为覆盖“双一流”高校与高水平职业院校的双轨引才体系，“政府统筹协调、企业主体参与、高校协同赋能、人才广泛受益”的产才融合格局初步形成。铁西区坚持前端精准画像、中端高效撮合、后端跟踪服务，对达成就业意向的毕业生持续跟踪对接，推动意向快签约、签约快落地。
面向未来，打造青年人才集聚“新高地”
当最后一摞简历被郑重收进档案袋，当又一位学子在洽谈桌旁签下意向书，这场跨越三城的引才之旅，已在秋日的校园里埋下无数希望的种子。
下一步，铁西区委组织部将紧扣高质量发展首要任务，围绕生命健康城、零碳产业园、智能化改造和数字化转型等新兴战略方向，分类施策开展专业领域专项引才、技能人才定向招聘等活动，持续深化与高校在实习实训、联合培养、技术攻关等方面长效合作。同时，推动“智汇铁西”从“进校园”向“上云端”延伸，以数字化赋能人才服务全链条，推动人才补贴、安居保障等政策“免申即享”“直达快享”，加快打造立足沈阳、辐射东北的青年人才集聚高地，为建设具有全国影响力的现代化产业体系提供坚实人才支撑。
待到春来，这些在金秋许下的约定，终将长成铁西产业升级的参天大树。(本文图片由铁西区委宣传部提供)